把“三老(做老實人、說老實話、辦老實事)、四嚴(yán)(組織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、態(tài)度嚴(yán)肅、要求嚴(yán)格)、四過硬(思想過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬、管理過硬)”作為培訓(xùn)員工的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。